Diogo António

• Apoiar na elaboração e executar o plano anual de projectos no âmbito dos cinco pilares de responsabilidade corporativa da Unitel (Educação, Arte e Cultura, Saúde, Desporto e Empoderamento Económico), definindo as áreas de intervenção, público-alvo, os aspectos logísticos e a respectiva alocação de recursos, com vista a identificar os meios necessários para a realização dos projectos e assegurar a sua implementação;
• Executar as actividades inerentes à preparação e realização dos projectos de responsabilidade social corporativa, com vista a assegurar a implementação do plano anual de projectos;
• Elaborar os relatórios periódicos acerca dos projectos de responsabilidade social corporativa, nomeadamente o nível de execução e resultados alcançados comparativamente aos definidos, bem como a respectiva centralização e uniformização da informação e documentação, de forma a garantir o cumprimento dos prazos de execução, controlo financeiro e reporte dos desvios identificados, contribuindo assim para a rentabilização dos projectos;
• Identificar, pesquisar e propor para validação superior, potenciais parcerias para desenvolvimento de projectos, promovendo a imagem da Unitel como uma empresa que aposta na responsabilidade social corporativa, garantindo o seu contribuindo na sociedade envolvente;
• Apoiar na interacção com as instituições (nacionais e internacionais, públicas, privadas e não governamentais) no âmbito de acções de responsabilidade social, de forma a garantir vantagens competitivas para a Unitel;
• Aplicar as normas e procedimentos de qualidade e segurança definidos nas actividades desenvolvidas, de modo a garantir a sua conformidade com a legislação e normas em vigor.

• Assegurar as realizações das entrevistas de carreira;
• Participar, supervisionar e acompanhar a realização do levantamento de
  necessidades de recrutamento, de forma a elaborar o plano de R&S;
• Participar, supervisionar e acompanhar a realização de assessments aos colaboradores com potencial para integrar a banda de Gestão.;
• Acompanhar os colaboradores, nos processos essenciais de Recusos Humanos, ao longo do seu ciclo de vida, facilitando o seu desenvolvimento e implementando os processos e projectos definidos pela empresa.

• Assegurar todas as fases do processo de seleção, em conformidade a necessidade de expansão da empresa em todas as etapas do processo de recrutamento e seleccção

Acompanhar os colaboradores, nos processos essenciais de Recusos Humanos, ao longo do seu ciclo de vida, facilitando o seu desenvolvimento e implementando os processos e projectos definidos pela empresa.

Assegurar todas as fases do processo de seleção, em parceria com os responsáveis de equipa e alinhamento com os valores da empresa.