Isabel Sebastião Mateus Paulo Do Nascimento

· Responsável por garantir as operações das duas unidades fabris da empresa Angoflex, sendo uma das unidades um State of Art, a única fábrica de Umbilicais de África, e a outra unidade fabril de Enrolamento de Tubos Rígidos, também esta uma exceção no continente africano, sendo a mais longa do mundo. Durante o pico das operações, supervisionou mais do que 300 trabalhadores;

· Responsável por conduzir os negócios com ética e em conformidade com a governança corporativa;

· Responsável por identificar potenciais oportunidades de crescimento do negócio e garantir a elaboração e gestão de orçamentos, trabalhando na melhoria da rentabilidade e na redução das despesas da empresa;

· Responsável por garantir os rácios de produtividade, rentabilidade e sustentabilidade, definindo políticas para a melhoria da performance da empresa;

· Monitorização do volume de trabalho das fábricas e garantia do Desenvolvimento de Negócios e Projetos sempre com o intuito de manter a força de trabalho totalmente engajada;

· Responsável por garantir o desenvolvimento e implementação das estratégias de melhoria da performance operacional da empresa, custos, planeamento, qualidade, HSE, políticas de segurança e procedimentos;

· Responsável por garantir a entrega operacional dos projetos de cada fábrica de acordo com a estratégia e padrões de QHSE da empresa e especificações do cliente dentro do cronograma e orçamento;

· Responsável em trabalhar em estreita colaboração com o Conselho de Administração e Acionistas, a fim de sustentar o crescimento e estabilizar o negócio;

· Manter um relacionamento profissional com potenciais clientes e outras partes interessadas.

¨ Assessoria direta e geral ao Country Manager e membro do Comité Executivo do Country;

¨ Participação na definição dos planos de negócio, visando ações a curto, médio e longo prazo, com o objetivo de crescimento da empresa;

¨ Participação nas reuniões estratégicas com o Top Management Regional para a definição e acompanhamento do plano de desenvolvimento sustentável com a responsabilidade de monitorar o avanço dos projetos nas duas entidades em Angola;

¨ Responsável por estabelecer o plano estratégico de Angolanização de acordo com o plano de negócio e monitorização do desenvolvimento de talentos nacionais, Formação Standard e os meios de transferência de conhecimentos bem como o cumprimento dos KPI’s exigidos;

¨ Responsável pela coordenação da Gestão de Talentos, People Review e do Plano de Sucessão das duas entidades do Grupo em Angola;

¨ Responsável por promover a imagem do Grupo em Angola;

¨ Responsável pelo desenvolvimento organizacional em Angola: regularizar uma mudança organizacional planeada destinada a mudar os comportamentos e a estrutura da organização, e melhorar o seu funcionamento interno, para melhor adaptação às exigências do mercado.

· Benchmarking com a equipa técnica da Refinaria de Sines e do Porto para auxiliarem na identificação das necessidades, requisitos de funções e processos de gestão utilizados;

· Acompanhamento periódico com a Equipa de Engenharia de Processos e Tecnologias e de Engenharia de Construção Civil com as Avaliações Técnicas para uma atualização no avanço das actividades e adequação do plano de necessidades de Capital Humano;

· Elaboração e Implementação do Planeamento Estratégico de Recursos Humanos para a Refinaria do Lobito incluindo elaboração e implementação da Estratégia de Recrutamento, Selecção e desenvolvimento do Capital Humano;

· Elaboração do Pacote de Remunerações e Benefícios para os trabalhadores em “job assignment e Gestão de Expatriados” em Houston e no Lobito;

· Identificação, definição e implementação dos processos e procedimentos de Recursos Humanos;

· Gestão orçamental da formação específica dos engenheiros recrutados para a fase de construção, montagem e operação da Refinaria, Mapeamento e Definição de Competências;

· Gestão dos Projetos de Recursos Humanos Corporativos;

· Definição, implementação e monitorização dos Projectos Corporativos de RH do Grupo Sonangol;

· Participação nos encontros com as equipas da área do Upstreame Downstream da Sonangol E.P. para entendimento dos seus processos e melhorias no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos. Participação na definição e implementação do Planeamento Estratégico de Recursos Humanos para Sonangol E.P.;

· Elaboração de propostas para um novo pacote de remunerações/ benefícios e planos de carreira para o Grupo Sonangol;

· Identificação, definição e implementação dos procedimentos e processos da função Recursos Humanos do Grupo Sonangol.