Manoka Manuel Kakinankaziko Júnior

Desenvolver, atualizar e controlar o Plano Anual de Manutenção preventiva, preditiva e corretiva.

· Identificar recursos necessários (mão de obra, materiais, ferramentas, tempo, serviços externos).

· Coordenar paragens programadas e grandes intervenções.

· Acompanhar a execução das ordens de trabalho.

· Monitorizar indicadores chave de desempenho (KPIs), tais como

• MTTR (Mean Time to Repair), MTBF (Mean Time Between Failures) e Disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos
• Participação na Elaboração de orçamentos e investimentos

· Acompanhar requisições e prazos de entrega de materiais.

· Participar em reuniões operacionais de planeamento e revisão de desempenho.

· Liderar e orientar planeadores, técnicos de PCM e controladores de manutenção.

· Avaliar desempenho, necessidades de formação e desenvolvimento.

· Assegurar que a equipa cumpra padrões técnicos e administrativos

Planear e distribuir tarefas entre os colaboradores administrativos.

· Definir prioridades e assegurar que os prazos operacionais sejam cumpridos.

· Elaborar relatórios administrativos periódicos (mensais, semanais ou conforme solicitado).

· Acompanhar assiduidade, férias, justificações e escalas do pessoal

· Avaliar o desempenho dos colaboradores e promover ações de melhoria.

· Participar no processo de recrutamento e integração de novos funcionários

· Avaliar continuamente os processos administrativos e propor melhorias.

· Implementar metodologias para tornar o fluxo de trabalho mais eficiente.

· Garantir que a secção opere com produtividade e qualidade.

· Participar em reuniões de alinhamento e fornecer dados relevantes para tomada de decisão.

· Assegurar que a secção administrativa contribua para os objetivos estratégicos da empresa.

· Planejar e supervisionar as actividades da área comercial, visando atingir os objetivos da empresa relacionados com o cumprimento das metas de vendas e atendimento ao cliente;

· Planejar e organizar reuniões periódicas, com a participação da força de venda da empresa, para analise e avaliação dos resultados atingidos;

· Analisar diariamente o volume de facturamento e propor alternativas para o cumprimento do programa mensal de vendas;

· Acompanhar junto ao estoque a disponibilidade de produtos para o atendimento dos volumes diários de vendas;

· Definir as estratégias para captação de novos clientes, visando o incremento das vendas;

· Supervisionar as atividades dos vendedores, visando a conformidade de seus procedimentos com a política da empresa;

· Planejar e definir os padrões para as campanhas de promoções de vendas, formatação e formas de divulgação, avaliando e acompanhando os resultados obtidos, visando atingir os objetivos esperados;

· Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.

· Apoiar a direção na definição da estrutura organizacional.

· Garantir que a empresa cumpra a legislação laboral vigente.

· Identificar necessidades de contratação em conjunto com os departamentos.

· Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas, testes, pareceres).

· Garantir a contratação de profissionais qualificados.

· Gerir contratos de trabalho, admissões e desligamentos.

· Acompanhar assiduidade, férias, escalas e folhas de ponto.

· Assegurar processamento salarial correto e em conformidade legal.

· Controlar benefícios (subsídios, seguros, transporte, alimentação, etc.).

· Implementar sistemas de avaliação (metas, competências, produtividade).

· Acompanhar desempenho e apoiar líderes na evolução das equipas.

· Propor ações de melhoria, promoções ou redefinição de funções.

· Monitorar clima laboral e propor ações de motivação e retenção.

· Facilitar comunicação clara entre direção e colaboradores.

· Implementar programas de reconhecimento e bem-estar.

· Elaborar indicadores (absenteísmo, rotatividade, custos de pessoal, formação).

· Apresentar relatórios periódicos para a direção.

· Gerir orçamento do departamento.